Séance de participation communautaire annuelle sur les initiatives d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance en cours

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Les séances de participation communautaire annuelles sur la Structure-cadre de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (EDIA) de la Ville, ouvertes à tous, ont eu lieu en juillet 2025.

Lors de ces séances, des nouvelles ont été communiquées sur la Structure-cadre, et les gens ont pu donner leurs commentaires à son sujet. L’accent était mis en particulier sur les priorités communautaires dans la Stratégie de lutte contre le racisme et la Stratégie sur la condition féminine et l’équité des genres.

Regard sur l’avenir
Les prochaines séances de participation se tiendront en 2026. Consultez régulièrement cette page et restez à l’affût des annonces dans le bulletin d’information sur l’équité pour connaître les dates et recevoir les invitations.

Questions?
Si vous avez des questions, écrivez à l’Équipe de l’équité à equity_equite@ottawa.ca.

Les séances de participation communautaire annuelles sur la Structure-cadre de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (EDIA) de la Ville, ouvertes à tous, ont eu lieu en juillet 2025.

Lors de ces séances, des nouvelles ont été communiquées sur la Structure-cadre, et les gens ont pu donner leurs commentaires à son sujet. L’accent était mis en particulier sur les priorités communautaires dans la Stratégie de lutte contre le racisme et la Stratégie sur la condition féminine et l’équité des genres.

Regard sur l’avenir
Les prochaines séances de participation se tiendront en 2026. Consultez régulièrement cette page et restez à l’affût des annonces dans le bulletin d’information sur l’équité pour connaître les dates et recevoir les invitations.

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  • Les séances de consultation publique 2025 ont fourni des informations sur le travail du cadre de l’EDIA jusqu’à présent. La structure-cadre de l’EDIA est un mécanisme de responsabilisation pour la mise en œuvre de la Stratégie de lutte contre le racisme (SLR) et la Stratégie sur la condition féminine et l'équité des genres (SCFEG), ainsi que le plan de la Ville pour améliorer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance en milieu de travail.

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Dernière mise à jour de la page: 17 nov 2025, 09h51