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Les séances de consultation publique 2025 ont fourni des informations sur le travail du cadre de l’EDIA jusqu’à présent. La structure-cadre de l’EDIA est un mécanisme de responsabilisation pour la mise en œuvre de la Stratégie de lutte contre le racisme (SLR) et la Stratégie sur la condition féminine et l'équité des genres (SCFEG), ainsi que le plan de la Ville pour améliorer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance en milieu de travail.
