Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités

Le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités est à la fois une stratégie fondamentale et une feuille de route à long terme visant à contrer les facteurs de risque les plus pressants en matière de sécurité et de bien-être dans les collectivités et à réagir aux problèmes qui surviennent. Ce plan devra être approuvé par le Conseil municipal. La Direction générale des services sociaux et communautaires s’est vu déléguer les pouvoirs pour l’appliquer, mais il faudra la collaboration de différents ordres de gouvernements, institutions, groupes et organismes pour couvrir ces priorités. 

Le comité consultatif pour le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités guidera l’orientation stratégique du Plan, y compris l'alignement des ressources et des actifs organisationnels sur l'impact collectif et les résultats qui sont importants pour la collectivité. Ce sera le comité qui informera les autres entités de la structure de gouvernance et qui, au fil du temps, présentera les changements proposés au Conseil municipal, à mesure que le dossier avance.

De plus, ses membres aideront au renforcement des capacités, fourniront de l’information aux équipes d’action et de direction communautaire et mettront à profit leurs ressources institutionnelles et réseaux respectifs pour aider les équipes à réaliser leur travail. Enfin, il assurera le rôle de comité consultatif prévu par la loi. Sa structure de gouvernance est présentée dans la mise à jour sur le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités.  

Nous invitons les leaders d’organisations qui répondent aux critères suivants à joindre le comité : 

• Personne représentant une entité qui offre des services sociaux ou communautaires aux Autochtones, aux personnes noires, racialisées ou faisant partie de la communauté LGBTAB, ou aux personnes vivant avec un handicapde; 
• Personne représentant une entité qui offre des services sociaux ou communautaires aux enfants ou aux jeunes autochtones, noirs, racialisées ou faisant partie de la communauté LGBTAB, ou aux personnes vivant avec un handicapde  
• Personne représentant une entité qui prend en charge des enfants ou des jeunes de la municipalité. 

Le cadre sous-jacent du Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités s’inscrit dans des principes d’équité qui suivent la priorité de discrimination, marginalisation et racisme. Tout commence avec la structure de gouvernance, qui forme l’assise du Plan, ainsi que les priorités individuelles. On s’attend ensuite à ce que le dialogue en vue de concrétiser les priorités tourne autour des principes d’intersectionnalité et d’équité. 

Les personnes qui représentent ces organisations et secteurs doivent être en mesure de faire profiter le comité consultatif de leur expérience, de leurs connaissances et de leur expertise. Ils ne peuvent s’exprimer au nom de secteurs ou de groupes entiers. L’avis des acteurs des secteurs et des personnes ayant une expérience présente ou passée sera sollicité au moyen de processus délibérés, et remontera ensuite à toutes les entités de gouvernance du comité. 

Plus de détails se trouvent dans l’ébauche du le mandat du comité et l’engagement du comité consultatif.

Cette mise en candidature est l’occasion pour vous d’expliquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. Elle nous aidera à déterminer si vous serez nommé membre du comité consultatif pour le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités. Vos réponses devraient indiquer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent au mandat, aux exigences et aux postes à pourvoir au sein du comité consultatif. 

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous. Vous ne pouvez joindre aucun document (curriculum vitæ, lettre) au présent formulaire. Veuillez respecter les limites de caractères, le cas échéant. 

Les candidatures sont acceptées jusqu’au commençant le 1 juin 2022 jusqu’au 24 juin, 2022.