Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités

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Bonne Nouvelle! Le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités de la Ville d’Ottawa est adopté par le Conseil municipal.

Le 27 Octobre, le Conseil municipal d’Ottawa a approuvé le Plan de sécurité et de bien-être . Nous souhaitons encore une fois vous remercier de votre engagement précieux envers ce projet! Nous avons franchi un pas de plus vers la mise en œuvre de notre vision collaborative.

Le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités traite des risques locaux pour la sécurité et le bien-être de la communauté dans six secteurs prioritaires : les systèmes intégrés et simplifiés, les stratégies pour éliminer la discrimination, la marginalisation et le racisme, la sécurité financière et la réduction de la pauvreté, le logement, le bien-être mental, et la violence fondée sur le genre et la violence à l’égard des femmes.

Les mesures proposées dans notre plan exigent une collaboration cohérente et constante avec tous les ordres de gouvernement, les intervenants internes et externes, les groupes et organismes communautaires et les résidents afin de réduire les risques et les défis liés aux priorités approuvées. Les prochaines étapes comprennent l’établissement de mesures détaillées, d’une structure de gouvernance, d’une stratégie financière et d’un cadre d’évaluation.

Nous avons hâte de vous consulter alors que nous passons à l’action et mettons en œuvre le Plan de SBEC.

Nous vous remercions de vos commentaires! Rapport - Ce qui a été dit - Résumé de la consultation : Buts et objectif, maintanant disponible: Phase 2 du Plan de SBEC ̶ rapport Ce qui a été dit

Cette phase de consultation communautaire était axée sur la collecte de commentaires plus détaillés afin de déterminer les objectifs stratégiques, les stratégies et les actions propres à chacune des six priorités locales qui seront au cœur du premier Plan de SBEC d’Ottawa, soit la discrimination, la marginalisation et le racisme; la sécurité financière et la réduction de la pauvreté; la violence fondée sur le genre et la violence à l’encontre des femmes; le logement; les systèmes intégrés et simplifiés; et le bien-être mental.

Les résidents et les intervenants peuvent s’abonner au bulletin du Plan de SBEC pour se tenir au courant.

À inscrire à votre agenda

  • Printemps 2021 - Publication du rapport « Ce que nous avons entendu » qui résumera les commentaires recueillis dans le cadre des consultations de la deuxième phase - Maintenant Disponible!
  • L'automne 2021 - Présentation de la version définitive du rapport du Plan de SBEC au Comité des services communautaires et de protection de la Ville (CSCPV). Le Comité et le Conseil examineront les recommandations concernant le Plan de SBEC.
  • Après l’adoption du Plan par le Conseil, soumission du Plan au ministère du Solliciteur général.

Le Plan de SBEC sera fondé sur des données probantes et étoffera les travaux déjà en cours sur tout le territoire de la Ville, tout en mettant de l’avant des solutions propres à Ottawa dans l’objectif d’utiliser les ressources et infrastructures existantes de manière plus novatrice, efficace et efficiente qu’auparavant. Nous nous réjouissons à l’idée de travailler ensemble pour aider à bâtir une ville équitable et sécuritaire pour tout le monde, et améliorer le bien-être de chacun.

Bonne Nouvelle! Le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités de la Ville d’Ottawa est adopté par le Conseil municipal.

Le 27 Octobre, le Conseil municipal d’Ottawa a approuvé le Plan de sécurité et de bien-être . Nous souhaitons encore une fois vous remercier de votre engagement précieux envers ce projet! Nous avons franchi un pas de plus vers la mise en œuvre de notre vision collaborative.

Le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités traite des risques locaux pour la sécurité et le bien-être de la communauté dans six secteurs prioritaires : les systèmes intégrés et simplifiés, les stratégies pour éliminer la discrimination, la marginalisation et le racisme, la sécurité financière et la réduction de la pauvreté, le logement, le bien-être mental, et la violence fondée sur le genre et la violence à l’égard des femmes.

Les mesures proposées dans notre plan exigent une collaboration cohérente et constante avec tous les ordres de gouvernement, les intervenants internes et externes, les groupes et organismes communautaires et les résidents afin de réduire les risques et les défis liés aux priorités approuvées. Les prochaines étapes comprennent l’établissement de mesures détaillées, d’une structure de gouvernance, d’une stratégie financière et d’un cadre d’évaluation.

Nous avons hâte de vous consulter alors que nous passons à l’action et mettons en œuvre le Plan de SBEC.

Nous vous remercions de vos commentaires! Rapport - Ce qui a été dit - Résumé de la consultation : Buts et objectif, maintanant disponible: Phase 2 du Plan de SBEC ̶ rapport Ce qui a été dit

Cette phase de consultation communautaire était axée sur la collecte de commentaires plus détaillés afin de déterminer les objectifs stratégiques, les stratégies et les actions propres à chacune des six priorités locales qui seront au cœur du premier Plan de SBEC d’Ottawa, soit la discrimination, la marginalisation et le racisme; la sécurité financière et la réduction de la pauvreté; la violence fondée sur le genre et la violence à l’encontre des femmes; le logement; les systèmes intégrés et simplifiés; et le bien-être mental.

Les résidents et les intervenants peuvent s’abonner au bulletin du Plan de SBEC pour se tenir au courant.

À inscrire à votre agenda

  • Printemps 2021 - Publication du rapport « Ce que nous avons entendu » qui résumera les commentaires recueillis dans le cadre des consultations de la deuxième phase - Maintenant Disponible!
  • L'automne 2021 - Présentation de la version définitive du rapport du Plan de SBEC au Comité des services communautaires et de protection de la Ville (CSCPV). Le Comité et le Conseil examineront les recommandations concernant le Plan de SBEC.
  • Après l’adoption du Plan par le Conseil, soumission du Plan au ministère du Solliciteur général.

Le Plan de SBEC sera fondé sur des données probantes et étoffera les travaux déjà en cours sur tout le territoire de la Ville, tout en mettant de l’avant des solutions propres à Ottawa dans l’objectif d’utiliser les ressources et infrastructures existantes de manière plus novatrice, efficace et efficiente qu’auparavant. Nous nous réjouissons à l’idée de travailler ensemble pour aider à bâtir une ville équitable et sécuritaire pour tout le monde, et améliorer le bien-être de chacun.

  • Le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités est à la fois une stratégie fondamentale et une feuille de route à long terme visant à contrer les facteurs de risque les plus pressants en matière de sécurité et de bien-être dans les collectivités et à réagir aux problèmes qui surviennent. Ce plan devra être approuvé par le Conseil municipal. La Direction générale des services sociaux et communautaires s’est vu déléguer les pouvoirs pour l’appliquer, mais il faudra la collaboration de différents ordres de gouvernements, institutions, groupes et organismes pour couvrir ces priorités. 

    Le comité consultatif pour le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités guidera l’orientation stratégique du Plan, y compris l'alignement des ressources et des actifs organisationnels sur l'impact collectif et les résultats qui sont importants pour la collectivité. Ce sera le comité qui informera les autres entités de la structure de gouvernance et qui, au fil du temps, présentera les changements proposés au Conseil municipal, à mesure que le dossier avance.


    De plus, ses membres aideront au renforcement des capacités, fourniront de l’information aux équipes d’action et de direction communautaire et mettront à profit leurs ressources institutionnelles et réseaux respectifs pour aider les équipes à réaliser leur travail. Enfin, il assurera le rôle de comité consultatif prévu par la loi. Sa structure de gouvernance est présentée dans la mise à jour sur le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités 

    Nous invitons les leaders d’organisations qui répondent aux critères suivants à joindre le comité : 

    • Personne représentant une entité qui offre des services sociaux ou communautaires aux Autochtones, aux personnes noires, racialisées ou faisant partie de la communauté LGBTAB, ou aux personnes vivant avec un handicapde; 
    • Personne représentant une entité qui offre des services sociaux ou communautaires aux enfants ou aux jeunes autochtones, noirs, racialisées ou faisant partie de la communauté LGBTAB, ou aux personnes vivant avec un handicapde  
    • Personne représentant une entité qui prend en charge des enfants ou des jeunes de la municipalité. 

    Le cadre sous-jacent du Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités s’inscrit dans des principes d’équité qui suivent la priorité de discrimination, marginalisation et racisme. Tout commence avec la structure de gouvernance, qui forme l’assise du Plan, ainsi que les priorités individuelles. On s’attend ensuite à ce que le dialogue en vue de concrétiser les priorités tourne autour des principes d’intersectionnalité et d’équité. 

    Les personnes qui représentent ces organisations et secteurs doivent être en mesure de faire profiter le comité consultatif de leur expérience, de leurs connaissances et de leur expertise. Ils ne peuvent s’exprimer au nom de secteurs ou de groupes entiers. L’avis des acteurs des secteurs et des personnes ayant une expérience présente ou passée sera sollicité au moyen de processus délibérés, et remontera ensuite à toutes les entités de gouvernance du comité. 

    Plus de détails se trouvent dans l’ébauche du le mandat du comité et l’engagement du comité consultatif.

    Cette mise en candidature est l’occasion pour vous d’expliquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. Elle nous aidera à déterminer si vous serez nommé membre du comité consultatif pour le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités. Vos réponses devraient indiquer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent au mandat, aux exigences et aux postes à pourvoir au sein du comité consultatif. 

    Veuillez remplir le formulaire ci-dessous. Vous ne pouvez joindre aucun document (curriculum vitæ, lettre) au présent formulaire. Veuillez respecter les limites de caractères, le cas échéant. 

    Les candidatures sont acceptées jusqu’au commençant le 1 juin 2022 jusqu’au 24 juin, 2022.

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Dernière mise à jour de la page: 15 juin 2022, 16h16