Au début du mois de mars, nos trois agents de liaison culturelle, deux agents de liaison francophones et un agent de liaison de la culture rurale ont achevé avec succès une phase clé du travail de sensibilisation communautaire dans le cadre du Plan culturel.

L’agent de liaison de la culture rurale a soutenu la participation des communautés rurales en élaborant et en mettant en œuvre un plan de sensibilisation visant à recueillir les commentaires des résidents et des organismes locaux. Les agents de liaison francophones se sont concentrés sur les arts, la culture et le patrimoine des francophones, en veillant à ce que les voix et les points de vue des nouveaux arrivants franco-ontariens et francophones soient représentés de manière significative dans le processus de mobilisation du Plan culturel.

Ensemble, cette équipe nous a permis d’atteindre des communautés souvent sous-représentées et de veiller à ce que leurs expériences, leurs priorités et leurs contributions culturelles soient prises en compte à ce stade du projet.

Leur travail a permis de renforcer la profondeur et la diversité des commentaires de la communauté et d’alimenter le plan culturel 2026-2031.

La semaine dernière, l’équipe du Plan culturel a terminé trois séances de validation en ligne avec le secteur culturel partout à Ottawa. Ces séances ont été une occasion importante d’entendre directement les leaders culturels et de s’assurer que le Plan continue à refléter la diversité, la force et la créativité de l’écosystème culturel de notre ville.

Ottawa compte plus de 900 groupes culturels et des milliers d’artistes dont le travail façonne la vie culturelle de nos communautés. Leur contribution permet de renforcer l’orientation du Plan culturel et de soutenir la collaboration continue dans l’ensemble du secteur.

Nous remercions tous les participants du secteur culturel d’avoir partagé leurs idées et contribué à cette étape du Plan culturel. Votre collaboration continue de guider et d’inspirer ce travail.

Ottawa est une grande ville regroupant de nombreuses voix et expériences différentes. Le prochain Plan culturel municipal d’Ottawa doit faire en sorte que la ville bénéficie de la consultation de ses communautés rurales, francophones, inuites et autochtones.

Pour ce faire, nous travaillons avec des agents de liaison culturels, des membres de la communauté qui organiseront des occasions d’établir des liens avec ces groupes et de recueillir leur avis au cours des prochaines semaines. Si vous souhaitez accueillir l’un de nos agents de liaison ou obtenir plus d’information, merci d’écrire à Culture@ottawa.ca.

La Ville d’Ottawa se rapproche du lancement de son plan culturel municipal, une feuille de route visant à renforcer et à célébrer l’identité culturelle de notre Ville. La phase 1 a permis de jeter les bases de cette initiative révolutionnaire.

Principales réalisations

• Nous avons établi des liens avec 16 000 résidents : Nous avons recueilli les commentaires de près de 6 000 participants dans le cadre d’événements, d’entrevues et d’enquêtes.

• Tous les secteurs de la Ville étaient représentés : Chaque quartier a accueilli au moins une séance en personne, soutenue par des événements supplémentaires avec des partenaires communautaires et des employés municipaux.

Opinions de la communauté

• L’importance de la culture : Les résidents nous ont dit que la culture s’épanouit dans nos histoires, dans notre art, dans notre nourriture et dans nos traditions communes. Ils souhaitent avoir davantage d’occasions de découvrir la culture dans leurs communautés.

• Priorités absolues : Un meilleur accès aux expériences culturelles grâce à l’amélioration des transports et de l’abordabilité. Plus de renseignements sur ce qui se passe au niveau local.

• Principaux obstacles : Information, transport et abordabilité.

Prochaines étapes

Nous sommes impatients d’explorer les thèmes communs de l’accès, de l’inclusion, de l’infrastructure, de l’innovation, de la reconnaissance du territoire et de la narration lors de l’élaboration du plan culturel.

Au début du mois de mars, nous organiserons des groupes de discussion pour examiner et façonner l’ébauche du plan d’action.

Brilliant Voices, créé par les services communautaires Britannia Woods, est un programme d’arts créatifs dirigé par des jeunes qui utilise la photographie, la vidéographie, la narration et les médias comme outils d’expression personnelle et de liens communautaires. Le programme aide les jeunes à développer des compétences créatives et techniques tout en apprenant, en créant et en se soutenant mutuellement.

Brilliant Voices a travaillé avec l’équipe du plan culturel pour faire progresser l’engagement culturel et s’assurer que les voix sous-représentées contribuent à façonner l’avenir culturel d’Ottawa. Grâce à cette collaboration, les jeunes ont participé à des rassemblements communautaires, à des événements sportifs et à des festivals culturels, interrogeant les résidents et recueillant des témoignages authentiques sur ce que les gens veulent voir être reflété dans le plan culturel.

Pleins feux sur l’histoire : Le moment de Maliha

Lors de la Vitrine pour les jeunes « In Our Voices » organisée par Britannia Woods, Maliha, 16 ans, participante à Brilliant Voices, a présenté avec assurance une courte vidéo qu’elle a filmée et montée elle-même. Son projet a permis de capturer des événements culturels et des entrevues avec des résidents, en rassemblant des histoires qui reflètent l’identité diversifiée d’Ottawa.

Pour Maliha, il s’agissait plus que d’un exercice créatif; c’était l’occasion de faire entendre la voix de sa communauté dans l’élaboration du plan culturel d’Ottawa. Des programmes comme Brilliant Voices montrent pourquoi il est essentiel d’établir des liens avec les communautés sous-représentées : ils transforment des perspectives sans voix en contributions puissantes qui rendent le plan culturel réellement inclusif.

Après avoir échangé avec plus de 536 d’entre vous en ligne, notre sondage est maintenant officiellement terminé! Merci pour vos opinions et commentaires qui nous aident à améliorer la scène culturelle d’Ottawa. Assurez-vous de nous visiter régulièrement à participons.ottawa.ca pour savoir ce que l’équipe du Plan culturel prépare pour la suite.

La Direction de l’avancement des arts et de la mise en valeur du patrimoine de la Ville d’Ottawa cherche à embaucher un agent de liaison de la culture inuite. Cet agent devra mener des recherches et consulter la communauté afin de définir les orientations d’un nouveau plan culturel pour la Ville d’Ottawa, d’un programme de culture autochtone et des processus pour le Programme d’art public. Les commentaires recueillis grâce au travail de l’agent de liaison de la culture inuite permettront d’élaborer un nouveau plan culturel pour la Ville d’Ottawa, de créer un programme de financement qui appuiera les initiatives, les programmes et les services culturels de la Nation Anishinabe Algonquine et des Autochtones vivant en milieu urbain, et auront une incidence sur les processus et les possibilités offertes dans le Programme d’art public.

Les candidats retenus doivent être membres de la communauté inuite.

Les candidats idéaux posséderont les connaissances et compétences suivantes :

• expérience de travail avec la communauté inuite;
• expérience vécue (par exemple, participation directe et/ou expérience personnelle) de la culture et du savoir traditionnel inuits;
• connaissance des organismes qui soutiennent les communautés autochtones de la région d’Ottawa;
• plan de transport ou permis de conduire pour se rendre dans les communautés.

L’agent de liaison doit :

• Organiser des séances de consultation pour les communautés afin de cerner les besoins, les priorités et les défis liés à la culture des communautés autochtones.
• Compiler l’information recueillie lors des séances de consultation.
• Présenter les conclusions à la communauté pour validation.
• Présenter les conclusions au personnel de la Direction de l’avancement des arts et de la mise en valeur du patrimoine de la Ville d’Ottawa.

Quel est l’échéancier pour accomplir ce contrat?

Ce contrat se déroulera du mois d’octobre 2025 jusqu’au mois de mars 2026, avec une prolongation possible afin d’améliorer davantage les processus et les occasions existantes offertes par la Direction de l’avancement des arts et de la mise en valeur du patrimoine de la Ville d’Ottawa.

Quelle est la rémunération?

Il s’agit d’un contrat temporaire à court terme d’une valeur maximale de 10 000 $, comprenant la TVH, le cas échéant (ce montant ne tient pas compte d’une prolongation).

Quel est le processus de sélection?

Toutes les candidatures seront examinées par un comité composé de membres du personnel municipal et/ou des représentants de la communauté inuite. Les candidatures doivent comprendre :

• un curriculum vitae et/ou une déclaration d’intérêt ;
• les candidats retenus devront fournir une preuve d’appartenance ou une lettre d’appui de la communauté à laquelle ils appartiennent.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à une entrevue et pourraient devoir fournir des références.

Comment dois-je poser ma candidature?

Veuillez soumettre votre candidature à infoculture@ottawa.ca au plus tard le vendredi 17 octobre 2025. Les candidatures dans d’autres formats (audio ou vidéo) seront également acceptées.

Avez-vous des questions ou désirez-vous plus d’informations?

Si vous avez des questions sur cette offre de contrat, ou si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez communiquer avec Caroline Matt par courriel à caroline.matt@ottawa.ca ou par téléphone au 613-799-2761.