Les initiatives de relations ethnoculturelles et de lutte contre le racisme

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La Ville d’Ottawa s’est engagée à intégrer l’équité raciale dans la façon dont elle offre ses programmes et ses services. Tous les résidents, quelle que soit leur origine raciale, méritent de se sentir entendus, vus et bien servis. Nous reconnaissons l’existence d’un racisme systémique*. Il nous incombe, en tant que fonctionnaires, membres de la communauté et êtres humains, de collaborer à la lutte contre le racisme.

Ces dernières années, la Ville a mis en œuvre de nouvelles mesures de lutte contre le racisme, notamment la mise en place d’un budget pour la création d’un Secrétariat de la lutte contre le racisme, chargé de s’attaquer au racisme systémique au sein de notre communauté, dans les lieux de travail et dans les services de la Ville. Le Secrétariat veillera à ce que la Ville recueille et utilise des données fondées sur la race et applique une optique antiraciste lors de l’élaboration et de l’évaluation des politiques, des programmes et des services municipaux. Le Secrétariat de la lutte contre le racisme collaborera avec tous les services de la Ville pour supprimer de façon active les obstacles systémiques et contribuer à une société où les ressources sont distribuées et les occasions créées de manière équitable pour tous, quelle que soit la couleur de la peau.

* Racisme systémique : Les politiques publiques, les pratiques institutionnelles, les représentations culturelles et d’autres normes contribuent, de diverses manières et souvent en se renforçant, à exclure, marginaliser et exploiter les groupes autochtones et racisés. Le racisme systémique est soutenu par le pouvoir institutionnel et les idées racistes puissantes et souvent non examinées, qui font paraître le racisme normal et justifié. Le racisme systémique permet aux personnes de perpétuer le racisme ou de renforcer les idées racistes au sein des organisations, des communautés et de la société en général.

La Ville d’Ottawa s’est engagée à intégrer l’équité raciale dans la façon dont elle offre ses programmes et ses services. Tous les résidents, quelle que soit leur origine raciale, méritent de se sentir entendus, vus et bien servis. Nous reconnaissons l’existence d’un racisme systémique*. Il nous incombe, en tant que fonctionnaires, membres de la communauté et êtres humains, de collaborer à la lutte contre le racisme.

Ces dernières années, la Ville a mis en œuvre de nouvelles mesures de lutte contre le racisme, notamment la mise en place d’un budget pour la création d’un Secrétariat de la lutte contre le racisme, chargé de s’attaquer au racisme systémique au sein de notre communauté, dans les lieux de travail et dans les services de la Ville. Le Secrétariat veillera à ce que la Ville recueille et utilise des données fondées sur la race et applique une optique antiraciste lors de l’élaboration et de l’évaluation des politiques, des programmes et des services municipaux. Le Secrétariat de la lutte contre le racisme collaborera avec tous les services de la Ville pour supprimer de façon active les obstacles systémiques et contribuer à une société où les ressources sont distribuées et les occasions créées de manière équitable pour tous, quelle que soit la couleur de la peau.

* Racisme systémique : Les politiques publiques, les pratiques institutionnelles, les représentations culturelles et d’autres normes contribuent, de diverses manières et souvent en se renforçant, à exclure, marginaliser et exploiter les groupes autochtones et racisés. Le racisme systémique est soutenu par le pouvoir institutionnel et les idées racistes puissantes et souvent non examinées, qui font paraître le racisme normal et justifié. Le racisme systémique permet aux personnes de perpétuer le racisme ou de renforcer les idées racistes au sein des organisations, des communautés et de la société en général.

Dernière mise à jour de la page: 19 janv 2024, 14h54